2003 년 봄 바카라 꽁 머니 협상 결과

올해 봄 노동 관리 협상에서 방대한 수의 대기업들은 기본 바카라 꽁 머니 인상을 거부하고 대신 표준 연간 증분을 제공하기 위해 해결했다고 지적했다 또한, 대기업의 바카라 꽁 머니 환경의 평균 금액은 작년의 수와 비교하여 대부분 변하지 않았다 이번 봄의 노동 관리 협상은 다음 네 가지 속성으로 특징 지을 수 있습니다

1. 더 많은 회사들이 인건비를 지불 할 수있는 능력에 따라 바카라 꽁 머니 설정 시스템을 채택하여 유사한 회사와의 바카라 꽁 머니을 조정하는 "추종자"관행을 포기했습니다 바카라 꽁 머니 인상은 작년 수치에서 거의 변하지 않았으며, 이는 가장 낮았습니다

2. 직원 지불은 총 노동 비용 관리의 관점에서 설정되고 있으며, 더 많은 회사가 기업 성과에 대한 채권을 기반으로합니다 또한 더 많은 회사가 보너스 금액을 설정하기위한 성능 기반 공식을 도입했습니다

3. 일부 회사는 연간 바카라 꽁 머니 증분에 대한 비율보다 작은 비율로 바카라 꽁 머니을 증가 시켰으며, 연간 증분 중단 또는 지연되었으며/또는 제한된 기간 동안 법적 최소값으로 초과 근무 수당을 줄였습니다

4. 더 많은 기업이 강조를 노인에서 성과로 바꾸어 바카라 꽁 머니 인상 및 바카라 꽁 머니 설정 시스템을 개선하고 있습니다