보고서 1 : 변호사 Imazu Sachiko : "임시 근로자 안전한 바카라 사이트 시스템을 실습에 검토하는 영향"
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첫날, Imazu Sachiko 변호사는 174 번째 정규식이 세션에 제출 된 개정 근로자 안전한 바카라 사이트 법안의 개요에 대해보고했으며 현재 지속적인 심의 및 실질적인 반응으로 취급되고 있습니다 개정 된 근로자 안전한 바카라 사이트 법안의 개요는 (1) 비즈니스 규정 강화 (2)), 임시 근로자 치료 개선, 정보 공개 등, (3) 임시 근로자를 무기한으로, (4) 불법 안전한 바카라 사이트 및 (5) 및 기타에 대한 신속하고 정확한 응답을 만드는 조치의 5 가지 범주로 분류됩니다 특히, 법적 개정으로 인해 회사에 영향을 줄 수있는 비즈니스 규정 강화, 불법 안전한 바카라 사이트에 대한 신속하고 정확한 대응에 관한 자세한 보고서가 작성되었습니다
■ 비즈니스 규정 강화
(1) 등록 된 안전한 바카라 사이트 금지
이것은 등록 된 안전한 바카라 사이트 중 "비 연속 고용 근로자"의 안전한 바카라 사이트을 금지합니다
끊임없이 고용 된 근로자의 정의는 법적으로 정의 된 것이 아니라 "근로와 관련된 근로자와 협력하기위한 교육 지침"에 따르면 (1) 고정 기간 동안 고용 된 사람 (2) 고용 계약이 반복되고 효과적으로 (1)과 동일하다고 간주됩니다 즉, 여전히 지난해 이상 고용 된 사람들은 고용 시점부터 1 년 이상 계속 고용 될 것으로 예상됩니다
(2) 원칙적으로 제조 운영 금지
등록 된 안전한 바카라 사이트 금지와 마찬가지로 지속적으로 고용 된 근로자는 여전히 제조 산업에 안전한 바카라 사이트 될 수 있습니다
등록 된 안전한 바카라 사이트 및 제조 작업 안전한 바카라 사이트 금지에 대한 실질적인 대응은 원칙적으로 계약 또는 직접 고용으로 전환하는 것을 고려하는 것이지만 계약으로 전환하는 경우 허위 계약이되지 않도록주의해야합니다
(3) 원칙적으로, 노동력이 없음
하루 종일 고용의 정의 임시 고용은 매일 또는 2 개월 이내에 고용 된 근로자의 안전한 바카라 사이트이지만, 이는 안전한 바카라 사이트 기관에 안전한 바카라 사이트 된 기간이 아니라 안전한 바카라 사이트 기관에서의 고용 기간의 문제입니다
현물 안전한 바카라 사이트에 대한 실질적인 대응에는 2 개월 이상 고용 계약에 서명 한 근로자의 매일 안전한 바카라 사이트이 포함됩니다
(4) 그룹 회사 내 임시 안전한 바카라 사이트에 대한 80% 제한
이 규정은 안전한 바카라 사이트 된 출처 (1 년 비즈니스 년)에 의한 임시 작업과 관련된 총 근무 시간 (1 년 연도)을 80% 이하로 제한하며 관련 안전한 바카라 사이트 된 목적지는 자회사를 염두에두고 있습니다 실질적인 반응에는 통합 제거 및 직접 고용으로의 전환이 포함됩니다
(5) 직무를 떠난 후 1 년 이내에 임시 근로자로 일자리를 떠난 근로자를 수락하는 금지
이 조항은 회사가 그룹 회사 내에 안전한 바카라 사이트되는지 여부에 관계없이 적용됩니다 실질적인 반응은 지난 1 년간 안전한 바카라 사이트 된 회사에서 근로자의 업무 기록을 확인하고 회사가 안전한 바카라 사이트 된 근로자의 이름에 대한 통지를받는 즉시 회사의 근로 기록을 확인하는 것입니다
■ 불법 안전한 바카라 사이트에 대한 빠르고 정확한 응답
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또한, 직접 고용 후 고용 계약 기간은 법적으로 규정되어 있지 않으므로, 디스패처의 고용 기간이 고정 된 경우 고용 기간은 동일합니다 이 경우, 기간이 만료되면 고용을 종료하는 것이 가능하다는 것이 이해됩니다
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