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| "바카라 주소 가까운 미래"에 대한 테마 아라키, 도쿄 대학교 대학원 교수 |
Japan Business Federation은 17 일에 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 노동법위원회 (Miura Sei 회장)를 개최했으며 도쿄 대학의 대학원 대학교의 교수 인 Araki Naoshi를 초대하여 "바카라 주소 미래"라는 주제에 대한 강의를 들었습니다 지난 30 년 동안 바카라 주소 입법 과정을 되돌아 보면서 Araki 교수는 미래의 노동법을 형성하는 방법으로 실질적인 규정과 절차 규정을 결합하는 "하이브리드 유형 규정"의 필요성을 지적했습니다
강의 요약은 다음과 같습니다
최근 몇 년 동안 규제 완화만으로도 진행되었지만 세 가지가 동시에 진행되었다고 말할 수 있습니다 (1) 규제 완화 (2) 새로운 규제 (3) 새로운 규정 일반적인 규제 완화는 근로자 파견 법의 제정과 요구 사항의 완화, 고용 안보법에 따른 유급 고용 모집의 완화입니다 재 조정은 노동 시장 및 산업 구조의 변화에 대응하기위한 법적 수정안이며, 노동 표준 법, 노인을위한 고용 안정화법 및 최저 임금 법은 정책 문제에 대한 응답으로 수정되었습니다 새로운 규정은 동등한 고용 기회 법, 보육 및 간호 휴가 법, 파트 타임 노동법, 노동 중재법 및 노동 계약법을 포함하여 새로운 가치 및 사건을 다루는 새로운 규정의 도입입니다
작업 스타일이 더욱 다양 해지고 주변 회사의 관심사가 더 복잡해지면 규정이 수행되는 방식을 고려해야합니다 규칙을 직접 규제하는 실질적인 규정은 단순히 규정을 복잡하게 만들고 근로자는 자신의 권리를 이해할 수 없으며 결국 자신의 권리를 실현하기가 어렵습니다 유럽에서는 규제 기관이 국가에서 산업 노동 및 관리, 기업 노동 및 관리 등으로 이동하고 있으며, 규제 분산 규정의 방향으로, 관련 당사자들을위한 근로 조건의 확립을 존중하는 절차 적 규정을 결합해야합니다 이는 당사자 자체가 정한 규칙이 내용에 정통하고 규칙을 준수하도록 동기를 부여하며 매우 효과적이기 때문입니다 절차 적 규정을 도입함으로써 법적 규정은 간단하게 유지 될 수 있으며 실제 상황에 맞는 방식으로 규정이 이루어질 수 있습니다
절차 규정 도입의 가장 큰 과제는 절차 규정을 구현할 수있는 플레이어를 만드는 방법입니다 근로자가 더욱 다양 해짐에 따라 우리는 직원 대표 시스템을 도입 해야하는지에 대한 토론으로 이어질 것이라고 생각합니다