MR Kinoshita 설명
Keidanren의 바카라 꽁 머니법 및 규정위원회 (Uura Hiroo 회장)는 6 월 16 일 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 "중요한 바카라 꽁 머니 사건 설명 세션"을 개최했습니다 우리는 경영 법률위원회와 제휴 한 변호사 인 Kinoshita Shion (Daiichi Fuyo Law Office), 최신 3 가지 중요한 바카라 꽁 머니법 사건에 대한 설명 및 회사에주의를 기울여야하는 것을 들었습니다 판례법과 그 설명의 도입은 다음과 같습니다
■ DAIO 종이 사고(2016 년 1 월 14 일 도쿄 지방 법원 결정)
동일한 항소 사례(2016 년 8 월 24 일 도쿄 고등 법원 결정)
재배치 명령, 강의, 이차 및 징계 기각에 대해 고발 한 근로자가 내부 고발자를 해산 한 근로자의 해고를 기소 한 사례는 모든 인사가 무효라고 주장하는 경우
도쿄 고등 법원은 고발의 내용과 수단이 정당화가 부족하다고 간주했으며 합법적 인 내부 고발자로 간주 될 수 없다고 간주했습니다 따라서 회사가 고용 규칙에 따라 명시된 징계 근거에 해당한다는 사실은 인정되었지만 회사는 강등 행동 조치 였지만 회사는 이후에 이의를 이행 한 것이 합리적이지 않고 유효하지 않았으며, 무효 차단 명령을 거부하는 징계 해고도 무의미했습니다
내부 고발 및 공익보고를 정당화하기 위해 정당화되기 위해 두 가지 중요한 요점은 다음과 같습니다 징계 이유가 부여 되더라도 후속 징계 및 인력 문제의 내용이 합리적이지 않으면 유효하지 않은 것으로 간주 될 가능성이 높다는 점에 유의해야합니다
■ Yamanashi 현 신용 조합 사건(대법원 제 2 초등 학교 판결 2016 년 2 월 19 일)
회사가 합병했을 때 근로자가 퇴직 급여 표준을 낮추기로 동의했는지 여부에 대한 분쟁이 발생했으며 근로자는 변경 전 지불 표준에 따라 퇴직 급여를 요청했습니다
대법원은 합병 후 표준이 변경되었을 때 작업 규칙이 변경되지 않은 경우, 재판 결정이 동의했는지 여부에 대한 재판 결정없이 작업 규칙을 충족하지 않는 작업 조건을 설정하는 계약으로 유효하지 않다고 선언했습니다
퇴직 급여의 불리한 변화는 회사 구조 조정이 구현 된 후 오랜 시간이 지나면 충돌로 이어질 수 있습니다 따라서, 기업 구조 조정을위한 근무 조건의 변경은 개별 근로자의 동의에 따라 이루어져서는 안됩니다 오히려 고용 규칙 변경 절차는 분쟁을 일으키지 않고 근로 조건에 대한 균일하고 집단적 결정입니다
■ 국제 자동차 사건(대법원 제 3 차 초등학교 판결 2017 년 2 월 28 일)
이것은 택시 회사의 운전자로 일하는 직원이 커미션을 계산하고 임금 규칙을 계산하는 사건입니다 임금 규칙 (심야 수당 등 포함)을 공제하여 계산되는 임금 규칙은 무효이며 미지급 임금의 지불을 요청합니다
대법원은 초과 근무 수당을 공제하는위원회의 규정은 유효하지 않은 것으로 해석 될 수 없지만, 보험료 임금이 지불되었는지 여부를 결정하고 원래 법원에이를 제거해야한다고 밝혔다 바카라 꽁 머니 표준법에 따른 계산
운전자에 대한 초과 근무 수당의 비 지불은 현재 인기있는 주제이며, 미래에도 비슷한 분쟁이 계속 증가 할 것으로 예상됩니다 연간 급여 시스템의 모습에 따라 기본 임금과 보험료 임금의 구별을 명확하게 명시하지 않는 급여 지불은 부적절한 것으로 간주 될 수 있습니다
[바카라 꽁 머니법 본부]