Cathy Matsui 강의 제공
Keidanren (Sakakibara Sadasuke 회장)은 7 월 27 일 도쿄에서 검증 바카라 활발한 참여 촉진위원회 (Yoshida Haruno 회장 및 Karasawa Yasuyoshi 회장)를 개최했으며, Goldman Sachs Securities의 부사장 Kathy Matsui의 강의를 들었습니다.
5 월 31 일 의장이 된 카라사와 회장은이 연설을 환영했다. "최근 몇 년 동안 일본의 비즈니스 커뮤니티에 고용 된 검증 바카라 수와 더불어 관리자의 비율과 경영진의 수가 크게 증가했다. 일본이 제방에서 탈출하고 경제를 통해 경제를 실현하기 위해 일본의 성장을 실현하기 위해 일본의 성장을 보장 할 수있다. Yoshida 회장과 함께 열심히 일할 것입니다.
Matsui 씨의 강의 요약은 다음과 같습니다.
■ 국내 인적 자원 사용의 중요성과 현재 여성 고용 상태
인적 자원, 자본 및 생산성은 국가의 성장을위한 세 가지 중요한 성장 동인입니다. 일본에서는 인구 통계, 특히 인적 자원에 관한 인구 통계의 주요 변화로 인해 노동 시장의 노동 부족이 점점 심각 해지고 있습니다.
일본이 성장하는 데 노동 부족을 해결하는 것이 필수적이며, 그렇게 할 수있는 수단은 (1) 출생률을 높이고 (2) 외국 노동자의 수용 증가 및 노동력을 높일 수 있습니다. 그러나 (1)과 (2) 이것을 깨닫기 위해 시간이 걸립니다. 따라서 (3)을 실현해야합니다.
이렇게하려면, 이미 전국의 재능을 잘 활용하는 것이 중요하며, 검증 바카라 고용률을 개선하는 것이 중요합니다. 최근 몇 년 동안 일본 검증 바카라 고용률은 67%의 기록으로 급증하여 2014 년 미국을 능가했습니다. 그러나 대다수의 직원이 비 규산 직원이라는 사실을 고려할 때 아직 충분하지 않습니다.
■ 여성에 대한 오해
Womanomonics에는 세 가지 "오해"가 있습니다.
우선, 여성들이 직무를 그만 둔 이유는 일반적으로 결혼 및 출산과 같은 피할 수없는 상황 ( "풀"요소)이지만 실제로 일본인은 종종 직무에 대한 불만이나 곤경 ( "풀"요소)과 같은 문제로 인해 직무를 그만 두었습니다 ( "풀"요소). 이를 위해서는 회사가 다양한 관점에서 직장 환경을 개발해야합니다.
둘째, 다양성은 여전히 기업 성과와 관련이 없다고합니다. 실제로, 여성에서 적극적으로 일하는 회사는 주가와 ROE 측면에서 더 나은 성과를 거둔 경향이 있습니다. 또한 최근 몇 년 동안 ESG (환경, 사회 및 거버넌스) 투자에 대한 관심이 초점을 맞추고 있다는 것은 불분명하지 않습니다.
셋째, 검증 바카라 고용률이 증가하면 출생률이 감소 할 것이라고합니다. 그러나 다른 국가뿐만 아니라 일본의 47 개 현에서도 현재 상황을 살펴보면 고용률과 검증 바카라 출생률 사이에 긍정적 인 상관 관계가 있음이 분명합니다.
우리는 이러한 오해를 일반적인 신념으로 해결하고, 진실을 확인한 다음, 검증 바카라 성과에 대한 토론을 진행해야합니다. 그리고 정부, 사업 및 사회는 여성을 더욱 홍보하기 위해 삼위 일체로 모여야합니다.
◇◇◇
후속 의견 교환에서 다양성 증진의 관점에서 내부 관리자를 평가하는 방법과 기업 다양성에 관한 정보 공개의 중요성에 대해 활발한 논의가있었습니다.
[정치 및 사회 본부]