Keidanren의 사이버 실시간 바카라 강화 실무 그룹 (Kajiura Toshinori 최고 검사관), Keidanren 사이버 실시간 바카라위원회 (Kajiura Toshinori)의 수석 검사관)는 6 월 25 일에 전 정보 및 통신위원회의 "사이버 실시간 바카라 토론 회의"를 인수하기 위해 설립되었으며, 오르 메이 마치에서 열린 Keidanenren 홀에서 열린 Keidanenren 홀에서 회의를 열었습니다. 일본 정보 시스템 사용자 협회의 고문으로, 사이버 실시간 바카라 시스템 및 회사의 인적 자원 개발에 대한 설문 조사 결과를 설명합니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 설문 조사 개요 및 실시간 바카라 자세 유형
이 설문 조사는 2018 년 경제, 무역 및 산업부에서 의뢰 된 프로젝트로 수행되었습니다. 설문 조사에서 72 개의 회사가 조사되었고 31 개 회사가 인터뷰를했습니다. 응답 결과에 따라 각 회사의 실시간 바카라 구조는 양식 (전문 조직 유형/위원회 유형) 및 기능 부서 (중앙 집중식/연방 유형)로 분류되었습니다. 그러나 실시간 바카라 조직 구조에 대한 정답은 없으며, 이러한 패턴을 고려하고 회사가 위치한 비즈니스 환경, 위험, 비즈니스 양식 등을 기반으로 가장 적절한 구조를 선택하는 것이 중요합니다.
■ 실시간 바카라 성숙도 분석 결과
각 회사의 사이버 실시간 바카라 조치의 성숙도는 3 단계로 평가되었습니다 : 낮음, 중간 및 높음 및 성숙에 의한 경향이 분석되었습니다. "낮은"과 "중간"회사의 주요 차이점은 실시간 바카라 조치의 시스템과 메커니즘이 이미 확립되었는지 여부였으며, 사고 후 회복 계획을위한 시스템은 "중간"과 "높은"회사가 사건 후 복구 계획 시스템을 운영 할 수있었습니다. 또한, 만기 및 실시간 바카라 거버넌스와 관련하여, 만기가 증가함에 따라, 실시간 바카라 조직의 권한이 확보되고, 거버넌스 도전 감소가 감소합니다. 이것은 다음 단계가 인적 자원을 확보하고 발전시키는 것임을 보여 주었다.
■ 설문 조사 및 향후 이니셔티브를 통해 공개 된 문제
회사의 성숙도를 높이려면 먼저 성숙도 수준을 시각화하고 각 단계의 트렌드에 따라 적절한 조치를 취하는 것이 중요합니다.
또한 관리에 대한 이해없이 사이버 실시간 바카라 조치를 홍보하는 것은 어렵 기 때문에 관리를 격려하고 설득 할 수있는 사람들이 그것을 이해하도록하는 것이 중요합니다. 미래의 가장 큰 과제는이 역할을 수행 할 실시간 바카라 관리 담당자를 확보하고 훈련시키는 방법입니다.
이 설문 조사를 통해 각 성숙도 수준에 대한 실시간 바카라 시스템 유형 및 추세의 개념을 구성 할 수있었습니다. 앞으로는 시스템 개발 및 인적 자원 개발을위한 조치와 사례를 구성 할 계획입니다.
[산업 기술 본부]