Keidanren은 4 월 16 일 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 "어린이 만자카 라이브 바카라"를 개최했습니다. 89 명의 회원국에서 약 160 명이 참여했으며 일본의 인구 감소와 결혼, 출산 및 육아에 대한 젊은이들의 희망을 충족시키기 위해 사회 전반에 걸쳐 행동을 취하는 것의 중요성을 공유했습니다.
우리는이 문제의 내용과 다음 문제를 두 번 소개합니다.
■ 어린이 가족 기관의 정책 설명
1. Mihara Junko, 캐비닛 사무소 특별 업무부 장관 (비디오 메시지)
3 년째 인 어린이 및 가족 대행사는 "어린이 공동체 사회"를 실현하기 위해 노력해 왔습니다. 미래가 사회의 한가운데에 위치 할 책임이있는 어린이들에게는 중요하며, 성인은 자신의 의견을 듣고, 지원하며, 그들과 함께 행동 할 것입니다. 아이들이 남겨 두지 않고 건강하게 성장할 수있는 사회를 실현하기 위해, 회사는 보육 휴가 촉진 및 유연한 작업 스타일과 같은 어린이들과 함께 가정을 지원하는 데 지속적인 협력을 요청하고자합니다.
2. Watanabe Yumiko, 어린이 가족 문제 기관의 사무국 장
어린이 가족 기관은 "어린이의 미래 전략"을 기반으로 정책을 시행하고 있습니다. 다양한 정책을 생계로 만들려면 사회 전체의 구조와 인식을 바꾸는 것이 중요합니다. 회사가 기업이 남성을위한 육아 휴직을하는 표준이되도록하기 위해, 우리는 그들이 육아 휴직 후에도 유연한 방식으로 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 계속 노력하고 싶습니다. 또한 간병인과 같은 어려움에 직면하는 어린이와 함께 어린이 및 가구를 지원하는 회사와 협력하여 귀하의 협력을 요청하고 싶습니다.
■ 전문가의 강의
1. Tsukagoshi 학교 아버지 일본 부사장
부모뿐만 아니라 정부, 지역 사회, 직장 동료, 상사 및 회사를 사회 전역에서 육아 팀원으로 키우는 것이 중요합니다. 육아 휴직 속도를 단순히 증가시키기보다는 신청자의 소원과 실제 방법,시기 및 인수 기간 간의 격차를 줄이고 현장을 소진하지 않고 조직 학습 능력을 향상시켜야합니다. 남성 육아 휴직의 홍보는 작업장 작업 검토 및 효율적인 업무 할당, 관리자의 행동 변화와 같은 조직 변화로 이어질 것입니다. 공동 정리의 첫 번째 단계 인 육아 휴직은 "도움"보다는 "공유"이어야하며, 남성과 여성 모두에게 공정한 육아 휴직과 유연한 작업 스타일을 실현하는 것이 필수적입니다.
2. Kobayashi Maoko (도쿄 과학 대학의 대학원생/어린이 가족 기관의 일원, "삶의 디자인과 젊은이들을위한 삶의 디자인에 대해 생각하는 작업 그룹")
현재 젊은 세대는 육아 기간 동안에도 계속 함께 일하는 결혼 한 부부를 묘사합니다. 이러한 맥락에서, 경력, 결혼 및 육아에서 적극적인 역할을 수행 할 수있는 삶의 디자인 지원이 필요합니다. 자신의 가치와 핵심을 가진 젊은이뿐만 아니라 다양한 정보가 풍부하기 때문에 삶의 디자인을 지원할 때 각 연령 그룹에 적절한 정보를 제공하고 자신의``설득력있는 답변 ''에 대해 생각할 수있는 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 특히 경력 경로와 업무와 관련된 경력 교육뿐만 아니라 결혼과 자녀 양육에 대한 생각을 고려하는 것이 특히 중요합니다. 회사는 또한 이러한 기회를 제공하는 데 협력 할 수 있습니다.
[경제 정책 본부]